Εργασιακα

Μέσα σε μόλις 3 μικρές παραγράφους του επικαιροποιημένου Μνημονίου περιγράφονται οι ανατροπές στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων, επιβεβαιώνοντας όσους υποστήριζαν εξαρχής ότι ο νέος απεργιακός νόμος δεν είναι ο μοναδικός και ο μεγαλύτερος πονοκέφαλος της υπουργού Εργασίας.    Οι διατάξεις που απαιτούν την απόλυτη πλειοψηφία των μελών, προκειμένου τα πρωτοβάθμια σωματεία να αποφασίζουν απεργία, συμφωνήθηκαν με τους δανειστές μέσα σε μόλις 5 λεπτά, όπως σημείωσε με έκπληξη υψηλόβαθμος κοινοτικός αξιωματούχος, ο οποίος εκμυστηρεύθηκε ότι οι Θεσμοί φοβούνταν μαραθώνιες διαβουλεύσεις με την ελληνική πλευρά γι’ αυτό το ζήτημα. Παρά ταύτα, οι διατάξεις αποσύρθηκαν κακήν κακώς από τη Βουλή, με φόντο τις έντονες αντιδράσεις των συνδικάτων και τις εσωκομματικές γκρίνιες, που έδειξαν ότι η κυβέρνηση μάλλον υποτίμησε το θέμα. Με δεδομένο ότι η σχετική διάταξη αποτελεί ένα από τα 70 προαπαιτούμενα για να κλείσει η αξιολόγηση, θα επανέλθει- άγνωστο με ποια επαναδιατύπωση- λίαν συντόμως προς ψήφιση. Αυτή θα είναι, όμως, μόνο η αρχή.    Το καλοκαίρι του 2014 το ΣτΕ έλαβε μια ιστορική- όπως χαρακτηρίστηκε από πολλούς- απόφαση, με την οποία χαρακτήρισε αντισυνταγματική την απαγόρευση της μονομερούς προσφυγής στη Διαιτησία. Η απόφαση προκάλεσε αμηχανία στην ελληνική πλευρά και δυσφορία στο στρατόπεδο των δανειστών, οι οποίοι από τότε προσπαθούν να παρακάμψουν την επίμαχη Απόφαση. Το νέο Μνημόνιο προβλέπει ότι τον Ιανουάριο η κυβέρνηση θα πρέπει να παραδώσει μια ανεξάρτητη (;) νομική άποψη για το ρόλο της Διαιτησίας- Διαμεσολάβησης, ενώ ως βασικό παραδοτέο του Μαρτίου, η κυβέρνηση θα πρέπει να αναθεωρήσει- υποτίθεται σε συνεννόηση με τους κοινωνικούς εταίρους- το ισχύον πλαίσιο, λαμβάνοντας υπόψιν αυτήν την ανεξάρτητη (;) νομική άποψη, καθώς και την απόφαση του ΣτΕ!    Επί της ουσίας, η κυβέρνηση έχει συμφωνήσει με τους Θεσμούς να αναζητήσει μια νομική φόρμουλα, προκειμένου να γίνει by pass στην απόφαση του ΣτΕ, καθώς οι δανειστές θεωρούν ότι όσο μπορούν τα σωματεία να προσφεύγουν μονομερώς στη Διαιτησία και να «κερδίζουν» κλαδικές συμβάσεις, δεν μπορεί να γίνει πράξη η πλήρης ευελιξία στην αγορά εργασίας, ούτε βέβαια να κατισχύσουν οι επιχειρησιακές συμβάσεις έναντι των κλαδικών συμβάσεων.    Το τρίτο χτύπημα στοχεύει, άλλωστε, ακριβώς εκεί: στις κλαδικές συμβάσεις. Επί της ουσίας, οι δανειστές μέσω του Επικαιροποιημένου Μνημονίου δένουν χειροπόδαρα την κυβέρνηση και κόβουν με το μαχαίρι κάθε σκέψη περί επαναφοράς του προηγούμενου καθεστώτος των κλαδικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων, εν όψει λήξης του Προγράμματος και της ισχύος των επίμαχων διατάξεων. Το ΔΝΤ έκανε νωρίς- νωρίς σαφή τη θέση του, χαρακτηρίζοντας «ολέθριο σφάλμα» την αναβίωση του πρότερου πλαισίου, ενώ οι Ευρωπαίοι χειρίστηκαν το θέμα… υπογείως. Σε μια από τις τελευταίες, δημόσιες εμφανίσεις του στο Ευρωκοινοβούλιο, ο Γερούν Ντάισελμπλουμ έδωσε το στίγμα των προθέσεων τους.    Τι πρέπει να κάνει η κυβέρνηση έξι ολόκληρους μήνες πριν από τη λήξη του Προγράμματος και μάλιστα ως βασικό παραδοτέο; Να στήσει ένα μηχανισμό, που θα ανιχνεύει (;) την αντιπροσωπευτικότητα των κλαδικών συμβάσεων, χωρίς να καθίσταται σαφές αν αυτή η «αντιπροσωπευτικότητα» θα προκύπτει από τον αριθμό των εργαζομένων ή των επιχειρήσεων που υπογράφουν την κλαδική σύμβαση. Πού στοχεύουν οι δανειστές; Να καταστήσουν «κενό» γράμμα την ενεργοποίηση των κλαδικών συμβάσεων μετά από τη λήξη του Προγράμματος, καθώς αν δεν ισχύει η βασική αρχή της επεκτασιμότητας (κάλυψη όλων των επιχειρήσεων του κλάδου που αφορά η σύμβαση), τότε όλα είναι «αέρας».     Πηγή:iefimerida.gr

Χάνουν χρήματα από τον μισθό τους αστυνομικοί, στρατιωτικοί, λιμενικοί και πυροσβέστες λόγω της αλλαγής στον υπολογισμό των εισφορών.Οι μειώσεις έρχονται από την αρχή του 2018 και θα υπολογιστούν αναδρομικά από την 1/1/2017. Για όσους υπηρετούν στο Δημόσιο από 1/1/2017 οι συντάξιμες αποδοχές επί των οποίων υπολογίζονται οι εισφορές για κύρια και επικουρική σύνταξη, περίθαλψη και εφάπαξ είναι το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών.Εξαίρεση αποτελούν η προσωπική διαφορά και η αποζημίωση πενθημέρου μαζί με τα νυχτερινά.Πρόκειται για διάταξη που πέρασε ήδη από τον περασμένο Σεπτέμβριο, όμως θα τεθεί σε ισχύ από την αρχή Ιανουαρίου με αποτέλεσμα και καθώς θα υπολογιστεί από την 1η Ιανουαρίου του 2017 οι απώλειες να φθάσουν ως και τα 450 ευρώ το μήνα σε ορισμένες περιπτώσεις.Οι απώλειες βάσει των αποδοχών υπολογίζονται σε 77 με 225 το μήνα με βάσει τους μισθούς των ενστόλων.Παραδείγματα για όσους έχουν προσληφθεί πριν την 1η Ιανουαρίου 1993Υπαξιωματικός με 27 έτη υπηρεσίας θα έχει απώλειες 90 ευρώ τον μήνα. Εάν υπολογιστεί και η παρακράτηση για το 2017 οι απώλειες θα είναι 2.160 ευρώ.Αξιωματικός με 31 έτη υπηρεσίας θα έχει απώλειες 77 ευρώ τον μήνα ή συνολικά για τα δύο έτη 1.848 ευρώ. Θα χάνει δηλαδή κάθε χρόνο σε σχέση με σήμερα 924 ευρώ το χρόνο.Ανώτερος αξιωματικός με 31 έτη υπηρεσίας θα χάσει 225 ευρώ το μήνα ή 2.700 ευρώ κάθε χρόνο από τον μισθό του σε σχέση με σήμερα. Οι απώλειες μαζί με τα αναδρομικά του 2017 θα είναι 5.400 ευρώ.   Πηγή  : VoiceNews.gr

Σύμφωνα με δημοσίευμα της «Καθημερινής» επίδομα βαρείας και ανθυγιεινής εργασίας θα λαμβάνουν όχι μόνον όσοι υπάλληλοι δήμων και περιφερειών ασχολούνται σε εργασίες σχετικά με τα απορρίμματα, αλλά και όσοι εργάζονται κοντά σε αυτά, ανεξάρτητα με την ειδικότητά τους.   Πρόκειται ουσιαστικά για απόφαση του υπουργείου Εσωτερικών, δεν γνωρίζουμε πόσους υπάλληλους αφορά και ποιο είναι το δημοσιονομικό κόστος. Είναι ένα επίδομα της τάξεως των 100 έως 150 ευρώ μηνιαίως.   Όλα ξεκίνησαν από τον δήμο Ηλιούπολης καθώς διοικητικοί υπάλληλοι του δήμου διεκδικούσαν την καταβολή του συγκεκριμένου επιδόματος με την αιτιολογία ότι εργάζονται σε κτίρια τα οποία βρίσκονται κοντά στον σταθμό μεταφόρτωσης απορριμμάτων του δήμου και επομένως υπάρχουν συνέπειες για την υγεία τους, αν και το αντικείμενο εργασίας του δεν έχει σχέση με απορρίμματα.    Το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους ζήτησε διευκρινήσεις από το υπουργείο Εσωτερικών για το ποιοι εργαζομένοι το δικαιούνται. Ο υπουργός Εσωτερικών Πάνος Σκουρλέτης και το υπουργείο Εσωτερικών στο έγγραφο-απάντηση προς το Γενικό Λογιστήριο συμπεριέλαβε στους δικαιούχους του επιδόματος βαρείας και ανθυγιεινής εργασίας και τους συγκεκριμένους εργαζόμενους.   Στην απάντησή του, το υπουργείο Εσωτερικών αναφέρει: «Νομικά κρίσιμο, δηλαδή ως προς την υπαγωγή ή μη κατηγοριών εργαζομένων στο πεδίο εφαρμογής της ρύθμισης είναι το πραγματικό γεγονός της έκθεσής τους στις επιβαρυντικές επιπτώσεις των χώρων αυτών».   Επομένως εργαζόμενοι ανεξαρτήτως ειδικότητας, δικαιούνται το επίδομα εφόσον δουλεύουν σε χώρους κοντά σε απορρίμματα και αυτό δεν αφορά μόνο το δήμο Ηλιούπολης, αλλά όλους τους δήμους και τις περιφέρειες. Επίσης, είναι άγνωστος ο αριθμός των υπαλλήλων που το δικαιούνται και άρα, είναι άγνωστο και το ποσό το οποίο θα απαιτηθεί.   Μόλις δύο μήνες νωρίτερα, η Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπογράφηκε μεταξύ του υπουργού Εσωτερικών και της ΠΟΕ-ΟΤΑ προέβλεπε περισσότερες ημέρες άδειας και λιγότερες ώρες εργασίας την εβδομάδα για τους υπαλλήλους καθαριότητας, καθώς και μια σειρά άλλων τεχνικών ειδικοτήτων όπως π.χ. τους κηπουρούς των δήμων. Η μείωση των ωρών εργασίας, όπως είναι αναμενόμενο, πολύ πιθανό να οδηγήσει στην «αναγκαιότητα» νέων προσλήψεων. pronews.gr

Σύνταξη από τα 58,5 κλειδώνουν στο ΙΚΑ εκατοντάδες χιλιάδες ασφαλισμένοι από τον Αύγουστο του 2015 και μετά που ισχύουν τα νέα όρια ηλικίας. Οι ηλικίες συνταξιοδότησης μάλιστα για τις μητέρες που είχαν ανήλικο ως το 2012 και ασφαλίστηκαν πριν από το 1993 ξεκινούν από 56,5 ετών για πλήρη και από 55 για τη μειωμένη, ενώ για όσες έχουν φέτος τις απαιτούμενες προϋποθέσεις τα όρια για πλήρη σύνταξη είναι 59,5 ετών. Με νέα εγκύκλιο μάλιστα (την 37 του ΕΦΚΑ) ξεμπλοκάρει η έξοδος και για όσους έχουν διαδοχική ασφάλιση με ΙΚΑ και ΟΑΕΕ. Η ηλικία στην οποία μπορούν να αποχωρήσουν είναι κάτω και από το 60ό έτος, ανάλογα με το αν έχουν 10.500 ένσημα ως το 2012 και στους δύο φορείς ή αν πρόκειται για μητέρες με 5.500 ένσημα από διαδοχικό χρόνο ασφάλισης στα δύο Ταμεία, αλλά οπωσδήποτε με ανήλικο τέκνο ως το 2012. Με το παλιό καθεστώς της διαδοχικής και στην περίπτωση που το τελευταίο Ταμείο ήταν ο ΟΑΕΕ, η αίτηση εξεταζόταν μετά το 62ο έτος. Το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις» δημοσιεύει σήμερα τον πλήρη οδηγό για το ποιοι, πώς και πότε παίρνουν σύνταξη με «ένσημα» στο ΙΚΑ. Αφορά πάνω από 2 εκατομμύρια μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα είτε είχαν ένσημα μέχρι 31/12/1992 και θεωρούνται «παλαιοί ασφαλισμένοι» είτε άρχισαν να ασφαλίζονται από την 1η/1/1993 και μετά και ανήκουν στους «νέους ασφαλισμένους». Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης έχουν αλλάξει και για τους μεν και για τους δε. Οι αλλαγές που ισχύουν για παλαιούς και νέους ασφαλισμένους είναι: 1. Για τους μεν παλαιούς μέχρι το 1992 ασφαλισμένους, οι ηλικίες συνταξιοδότησης μεταβλήθηκαν από τις 19/8/2015, και για κάθε έτος (2016, 2017, 2018, 2019, 2020 και 2021) ισχύουν άλλα όρια ηλικίας. Από το 2022 όμως τα όρια για πλήρη σύνταξη πηγαίνουν στα 67 ή στα 62 αν έχουν 40 χρόνια, ενώ στα 62 μπορούν να βγουν και με μειωμένη. 2. Για, δε, τους νέους μετά το 1993 ασφαλισμένους (με κοινά ή βαρέα ένσημα ΙΚΑ), οι ηλικίες άλλαξαν από 1ης/1/2013, χωρίς μεταβατικό διάστημα. Για πλήρη σύνταξη στα 62 θα πρέπει να έχουν 40 χρόνια ένσημα ΙΚΑ και αν δεν τα συμπληρώνουν θα πάρουν μειωμένη στα 62 ή πλήρη στα 67. Για τα 40 χρόνια μπορούν να αναγνωρίσουν ως και 7 πλασματικά έτη, εκ των οποίων ως 5 έτη είναι δωρεάν εφόσον απέκτησαν ένα ως τρία παιδιά από το 2000 και μετά. Το δικαίωμα το ασκεί κατόπιν συμφωνίας ο ένας γονέας, ενώ ο άλλος θα πρέπει να κάνει εξαγορά του χρόνου τέκνων. Στα βαρέα το όριο είναι 62 ετών, με 4.500 ένσημα, εκ των οποίων 3.375 στα βαρέα, ενώ με 10.500 ένσημα, εκ των οποίων 7.500 βαρέα, παίρνουν πλήρη στα 62, αλλά και μειωμένη στα 60. Για οικοδόμους το όριο είναι 60 ετών από το 2013 και μετά. Τα όρια ηλικίας για μητέρες (ασφαλισμένες πριν από το 1993) Οι βασικές προϋποθέσεις (κατοχύρωση ηλικίας) είναι δύο: Να έχουν ανήλικο ως το 2012 και μέχρι το έτος αυτό να συμπληρώνουν 5.500 ημέρες ασφάλισης. Με τις προϋποθέσεις αυτές βγαίνουν και τα όρια ηλικίας για πλήρη ή μειωμένη σύνταξη ως εξής: • Με ανήλικο ως το 2010 και 5.500 ημέρες ασφάλισης κατοχυρώνουν το 55ο έτος για πλήρη και το 50ό έτος της ηλικίας τους για μειωμένη. Αν είχαν πιάσει τις ηλικίες μέχρι 18/8/2015, θεμελίωσαν το δικαίωμα και υποβάλλουν αίτηση οποτεδήποτε. Αν είχαν πιάσει ως τις 18/8/2015 το 50ό έτος, έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα για μειωμένη. Αν πιάνουν το 55ο έτος από 19/8/2015 ως 31/12/2015, βγαίνουν με πλήρη στα 56,5. Αν έχουν το 55ο έτος το 2016, θα πάρουν πλήρη στα 58, αν έχουν το 55ο έτος το 2017, παίρνουν πλήρη στα 59,5, αν έχουν το 55ο έτος το 2018, βγαίνουν με πλήρη στα 61. Οσες κλείνουν τα 55ο έτος από το 2019 ως και το 2021 θα πάρουν πλήρη στα 62,5, 64 και 65,5 ετών. Με το 55ο έτος από το 2022 και μετά πλήρη στα 67, ή στα 62 με 40 χρόνια. Στη μειωμένη σύνταξη όσες κλείνουν το 50ό έτος από 19/8/2015 ως 31/12/2015 θα πάρουν σύνταξη (πρόωρη) στα 55. Αν έγιναν 50 το 2016, βγαίνουν στα 56,9, ενώ όσες κλείνουν τα 50 στα έτη 2017, 2018 και 2019 βγαίνουν με μειωμένη στα 58,5, 60,2 και 61,10 αντίστοιχα. Από το 2020 η μειωμένη είναι στα 62, εφόσον τότε (2020) συμπληρώνεται το 50ό έτος. Η κατηγορία αυτή αναγνωρίζει πλασματικό χρόνο για να έχει τις 5.500 ημέρες ως το 2010 μόνο από ανεργία και ασθένεια (ως 200 ημέρες το χρόνο από τη μια ή και τις δύο περιπτώσεις, αλλά όχι πέραν των 400 ημερών συνολικά στην τελευταία 10ετία). Ο χρόνος κύησης – λοχείας συνυπολογίζεται πέραν των ημερών ανεργίας, ασθένειας. • Αν οι 5.500 ημέρες ασφάλισης συμπληρώνονται το 2011 με ανήλικο τέκνο, τότε κατοχυρώνουν το 57ο έτος για πλήρη και το 52ο έτος της ηλικίας τους για μειωμένη. Αν είχαν πιάσει τις ηλικίες μέχρι 18/8/2015, υποβάλλουν αίτηση οποτεδήποτε. Αν είχαν πιάσει ως τις 18/8/2015 το 52ο έτος, έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα για μειωμένη. Αν πιάνουν το 57ο έτος από 19/8/2015 ως 31/12/2015 βγαίνουν με πλήρη στα 58,3. Αν έχουν το 57ο έτος το 2016, θα πάρουν πλήρη στα 59,5, αν έχουν το 57ο έτος το 2017, παίρνουν πλήρη στα 60,9, αν έχουν το 57ο έτος το 2018, βγαίνουν με πλήρη στα 62. Οσες κλείνουν τα 57 το 2019, το 2020 και το 2021 θα πάρουν πλήρη στα 63,3, 64,6 και στα 65,9 ετών. Με το 57ο έτος από το 2022 και μετά πλήρη στα 67, ή στα 62 με 40 χρόνια. Στη μειωμένη σύνταξη όσες κλείνουν το 52ο έτος από 19/8/2015 ως 31/12/2015 θα πάρουν πρόωρη στα 55. Αν κλείνουν τα 52 το 2017, το 2018 και το 2019, βγαίνουν με μειωμένη στα 58,5, 60,2 και 61,10 αντίστοιχα. Από το 2020 η μειωμένη είναι στα 62, εφόσον τότε (2020) συμπληρώνεται το 52ο έτος. Η κατηγορία αυτή αναγνωρίζει ως 1.200 ημέρες πλασματικό χρόνο για να έχει τις 5.500 ημέρες το 2011. Οι χρόνοι εξαγοράς είναι από σπουδές, ανεργία, κενό ασφάλισης, ασθένεια. Δεν αναγνωρίζεται χρόνος τέκνων για σύνταξη με προϋποθέσεις ανηλίκων στο ΙΚΑ. • Αν οι 5.500 ημέρες ασφάλισης συμπληρώνονται το 2012 με ανήλικο τέκνο, τότε κατοχυρώνουν το 60ό έτος για πλήρη και το 55ο έτος της ηλικίας τους για μειωμένη. Αν είχαν πιάσει ως τις 18/8/2015 το 55ο έτος, έχουν θεμελιωμένο δικαίωμα για μειωμένη. Αν πιάνουν το 60ό έτος από 19/8/2015 ως 31/12/2015 βγαίνουν με πλήρη στα 60,11. Αν έχουν το 60ό έτος το 2016, θα πάρουν πλήρη στα 61,9, αν έχουν το 60ό έτος το 2017, παίρνουν πλήρη στα 62,8. Οσες κλείνουν τα 60 το 2018, το 2019, το 2020 και το 2021 θα πάρουν πλήρη στα 63,6, 64,5, 65,3 και 66,2 ετών. Από το 2022 και μετά πλήρη στα 67, ή στα 62 με 40 χρόνια. Στη μειωμένη σύνταξη όσες κλείνουν το 55ο έτος από 19/8/2015 ως 31/12/2015 θα πάρουν πρόωρη στα 56,5. Αν κλείνουν τα 55 το 2017, το 2018 και το 2019, βγαίνουν με μειωμένη στα 59,5, 61 και στα 62 αντίστοιχα. Η κατηγορία αυτή αναγνωρίζει ως 1.500 ημέρες πλασματικό χρόνο για να έχει τις 5.500 ημέρες το 2012, αλλά συμφέρει περισσότερο να γίνει η εξαγορά 1.200 ημερών για να έχουν τις 5.500 ημέρες το 2011 γιατί κατοχυρώνουν χαμηλότερα όρια ηλικίας.   Πηγή:Ελεύθερος τύπος

Του Δημήτρη Κατσαγάνη   Με συμβάσεις μερικής απασχόλησης εργάζεται το 30% των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με τα στοιχεία απασχόλησης του ΕΦΚΑ.   Συγκεκριμένα, 554.679 εργαζόμενοι αμείβονται με 395 ευρώ μικτά. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΕΦΚΑ για την απασχόληση στο διάστημα Δεκεμβρίου 2016 –Ιανουαρίου 2017, ο αριθμός των ασφαλισμένων στις κοινές επιχειρήσεις μειώθηκε κατά 4,78%, στα οικοδομοτεχνικά έργα μειώθηκε κατά 23,57% και στο σύνολο των επιχειρήσεων μειώθηκε κατά 5,14%. Ο αριθμός των αλλοδαπών ασφαλισμένων μειώθηκε κατά 3,14%. Η μέση απασχόληση στις κοινές επιχειρήσεις αυξήθηκε κατά 0,61%, στα οικοδομοτεχνικά έργα μειώθηκε κατά 7,79% και στο σύνολο των επιχειρήσεων μειώθηκε κατά 0,56%.   To μέσο ημερομίσθιο στις κοινές επιχειρήσεις αυξήθηκε κατά 0,07% και στα οικοδομοτεχνικά έργα αυξήθηκε κατά 4,69%. Ο μέσος μισθός στις κοινές επιχειρήσεις μειώθηκε κατά 0,59% και στα οικοδομοτεχνικά έργα μειώθηκε κατά 3,46%. capital.gr

Η σύνταξή θα δοθεί με βάση τη νέα εγκύκλιο που εξέδωσε χθες ο ΕΦΚΑ Μειώνονται κάτω από τα 62 και τα 67 τα όρια ηλικίας για σύνταξη με διαδοχική ασφάλιση και ξεμπλοκάρει η έκδοση άνω των 50.000 αιτήσεων που είχαν απορριφθεί από το 2013 και μετά, όπως σημειώνει σε δημοσίευμά του ο Ελεύθερος Τύπος. Οι ασφαλισμένοι που δεν πήραν σύνταξη με διαδοχική και είχαν απορριπτική απόφαση τα προηγούμενα χρόνια μπορούν τώρα να επανέλθουν με νέα αίτηση και να κριθούν με πολύ πιο ευνοϊκούς όρους. Η σύνταξή τους θα δοθεί με βάση τη νέα εγκύκλιο που εξέδωσε χθες ο ΕΦΚΑ και η οποία επαναφέρει τις παλιές προϋποθέσεις για θεμελίωση και κατοχύρωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος που είχαν δυσκολέψει με την εγκύκλιο 68/2013 του τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Από Ταμείο σε… ΤαμείοΤι σημαίνει αυτό στην πράξη; Οτι όλος ο χρόνος που έχει ένας ασφαλισμένος σε δύο ή περισσότερα Ταμεία θεωρείται θεμελιωτικός, δηλαδή υπολογίζεται ωσάν να είναι σε ένα Ταμείο και αν στο Ταμείο αυτό δεν έχει το όριο ηλικίας για να συνταξιοδοτηθεί, τότε θα πάει σε ένα από τα προηγούμενα Ταμεία όπου ισχύουν μικρότερα όρια ηλικίας και από εκεί θα πάρει σύνταξη. Με την εγκύκλιο του 2013 αυτή η διέξοδος είχε μπλοκαριστεί και αν ένας ασφαλισμένος δεν είχε την ηλικία συνταξιοδότησης του τελευταίου φορέα, δεν μπορούσε να γυρίσει πίσω σε άλλο Ταμείο, παρά μόνον αφότου έκλεινε τα 62. Με τη νέα εγκύκλιο δεν αναζητείται ενεργός δεσμός αλλά μόνον να είχαν ανήλικο παιδί όταν συμπλήρωσαν τις 5.500 ημέρες ασφάλισης ακόμη και αν δεν ήταν στο ΙΚΑ, αλλά στον ΟΑΕΕ. Η διέξοδος για σύνταξη ανοίγει για μητέρες που ξεκίνησαν με ΙΚΑ και στη συνέχεια πήγαν στον ΟΑΕΕ. Ολες οι αιτήσεις που είχαν γίνει απορρίφθηκαν επειδή ζητείτο να έχουν ενεργό δεσμό με το ΙΚΑ, δηλαδή να είναι εκεί ασφαλισμένες όταν είχαν το ανήλικο και τις 5.500 ημέρες ασφάλισης. Με τον τρόπο αυτό, γλιτώνουν τα νέα όρια ηλικίας και σε πολλές περιπτώσεις (ιδίως όσες είχαν ΙΚΑ, ΟΑΕΕ και μετά έμειναν άνεργες) θα συνταξιοδοτηθούν ακόμη και στα 55, αντί για 62 ή 67. Για παράδειγμα, ασφαλισμένη είχε 5.000 ένσημα στο ΙΚΑ ως το 2010 και στη συνέχεια 3.000 ένσημα στον ΟΑΕΕ (σύνολο 8.000) μέχρι το 2016. Το παιδί της ήταν ανήλικο όταν είχε περάσει στον ΟΑΕΕ. Με τα παλιά δεδομένα, θα έπαιρνε μειωμένη σύνταξη στα 62 από το ΙΚΑ ή θα περίμενε τα 67 για να πάρει πλήρη, γιατί με τα 8.000 ένσημα δεν μπορούσε να κατοχυρώσει κάτι καλύτερο και δεν της αναγνωριζόταν το δικαίωμα εξόδου με ανήλικο γιατί θα έπρεπε να είναι στο ΙΚΑ και όχι στον ΟΑΕΕ. Πηγή:news.gr

Στο μείζον ζήτημα των δημοσίων δαπανών και των εργαζομένων στο Δημόσιο επανέρχεται ο ΣΕΒ μέσω του εβδομαδιαίου δελτίου για την οικονομία σημειώνοντας ότι η μονομερής λιτότητα μέσω φόρων τείνει να συμπιέζει ή και να αποθαρρύνει την ιδιωτική οικονομική δραστηριότητα αφήνοντας στο απυρόβλητο τις δημόσιες δαπάνες. Στο δελτίο εξετάζονται ορισμένες συνιστώσες της ανάκαμψης, ώστε να διερευνηθεί η βιωσιμότητά της και, συνεπώς να αξιολογηθεί τυχόν κίνδυνος υποτροπής. Από την ανάλυση των στοιχείων αμοιβών (μισθών και απασχόλησης), διαπιστώνεται καταρχάς ότι επικρατούν διαφορετικές συνθήκες μισθών και απασχόλησης στον ιδιωτικό απ'ότι, στο δημόσιο τομέα που είναι σημαντικές, όπως δείχνουν τα σχετικά μεγέθη. Το α' τρίμηνο του 2017 οι μισθωτοί στο δημόσιο τομέα (806,2 χιλιάδες άτομα) είναι το 51% των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα (1.588,5 χιλιάδες άτομα), δηλαδή το 34% του συνόλου των μισθωτών, ενώ δραστηριοποιούνται στην οικονομία και 1.264,6 χιλιάδες άτομα σε ατομικές επιχειρήσεις και σαν ελεύθεροι επαγγελματίες. Σημειώνεται ότι με βάση την έρευβα του εργατικού δυναμικού (β'τριμήνου του 2017 ), ο μέσος καθαρός μηνιαίος μισθός ανέρχεται σε 874ευρώ (777 ευρώ στον ιδιωτικό τομέα και 1.075ευρώ στο δημόσιο τομέα), δηλαδή ο μέσος δημόσιος λειτουργός απολαμβάνει κατά 38% υψηλότερο μισθό απ'ότι ο μέσος μισθωτός στον ιδιωτικό τομέα. Οι εξελίξεις, λοιπόν στην απασχόληση και τις αντίστοιχες αμοιβές, συνθέτουν το συνολικό ατομικό εισόδημα, που λογικά θα πρέπει να μεταβάλλεται με το ρυθμό ανάκαμψης της οικονομίας. Πηγή  : Freepen.gr

Τέλος οι παχυλές εθελούσιες από τις Τράπεζες - Χιλιάδες απολύσεις από αρχές 2018 ως το 2020 - Διπλή πίεση από Fuds και ΕΚΤ για μείωση κόστους - Μπαίνουν λουκέτα σε δεκάδες υποκαταστήματα σε όλη τη χώρα Ο ένας στους τέσσερις εργαζόμενους θα απολυθεί από τις Τράπεζες μέχρι το 2020. Αυτό είναι πλέον το σχέδιο που προβλέπει απολύσεις και λουκέτα σε υποκαταστήματα.   Ουσιαστικά οι εργαζόμενοι στις τράπεζες βρίσκονται σε μια μέγκενη fuds και ΕΚΤ. Οι μεγαλομέτοχοι πιέζουν ασφυκτικά για μείωση προσωπικού και η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα για μείωση του λειτουργικού κόστους.   Την ίδια ώρα οι τράπεζες, καθώς η οικονομία δεν ανακάμπτει, δεν έχουν την οικονομική δυνατότηταγια παχυλές εθελούσιες εξόδους. Η μείωση προσωπικού δεν μπορεί να γίνει με προγράμματα ανάλογα του πρόσφατου παρελθόντος.   10.000 απολύσεις σε τράπεζες ως το 2020   Έτσι, σύμφωνα με πληροφορίες του newsit.gr μέσα στο επόμενο διάστημα, αρχής γενομένης από τις αρχές του 2018 αναμένεται από τις τέσσερις συστιμικές τράπεζες να αποχωρήσουν μέσω απόλυσης τουλάχιστον 3.000 ως 4.000 άτομα.   Ο αριθμός αυτός ωστόσο αναμένεται να υπερδιπλασιαστεί. Μάλιστα οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν ότι ότι με χρονικό ορίζοντα το 2020 οι απολύσεις θα φτάσουν τον αριθμό των 10.000.   Οι υπάλληλοι που θα δουν την πόρτα της εξόδου θα λάβουν τη νόμιμη αποζημίωση ή σε ορισμένες περιπτώσεις κάποια επιπλέον χρήματα. Τα πακέτα εθελουσίας εξόδου που είδαμε ως σήμερα, ωστόσο, αποτελούν παρελθόν.   Την ίδια ώρα και με την πίεση από την ΕΚΤ για μείωση του λειτουργικού κόστους εκτός απ’ τις απολύσεις θα δούμε και μείωση του αριθμού των υποκαταστημάτων.   Οι πληρωμές με πλαστικό χρήμα και γενικότερα οι ηλεκτρονικές συναλλαγές δίνουν τη δυνατότητα στις τράπεζες για μείωση και προσωπικού αλλά και υποκαταστημάτων…   Κάπως έτσι από τους 41.000 εργαζόμενους στις τράπεζες, σήμερα, αναμένεται να μείνουν στις θέσεις τους περίπου 31.000.   Άγνωστο είναι πόσα θα μείνουν από τα 2.000 υποκαταστήματα που λειτουργούν αυτή τη στιγμή.       Ρεπορτάζ: Θ. Λυρτσογιάννης   Πηγή: newsit.gr

  Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν, χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες πριν (άδεια κύησης) και τρεις (3) μήνες μετά (άδεια λοχείας) τον τοκετό. Η άδεια χορηγείται ύστερα από βεβαίωση του θεράποντος ιατρού για τον πιθανολογούμενο χρόνο τοκετού.   Σε περίπτωση απόκτησης τέκνου πέραν του 3ου, η μετά τον τοκετό άδεια προσαυξάνεται κάθε φορά κατά δύο (2) μήνες. Σε περίπτωση πολύδυμης κύησης, η άδεια λοχείας αυξάνεται κατά ένα (1) μήνα για κάθε τέκνο πέραν του ενός.   • Όταν ο τοκετός πραγματοποιείται σε χρόνο μεταγενέστερο από αυτόν που είχε πιθανολογηθεί αρχικά, η άδεια που είχε χορηγηθεί, παρατείνεται μέχρι την πραγματική ημερομηνία του τοκετού, χωρίς αυτή η παράταση να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση του χρόνου της άδειας που χορηγείται μετά τον τοκετό. Όταν ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε χρόνο προγενέστερο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να εξασφαλιστεί συνολικός χρόνος άδειας πέντε (5) μηνών.   • Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας με αποδοχές, μετά από βεβαίωση θεράποντος ιατρού και διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος.   • Στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο, χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι ηλικίας έως έξι (6) ετών. ΑΔΕΙΑ ΣΤΟΝ ΠΑΤΕΡΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΝΠΔΔ (άρθρο 50, παρ. 1, εδάφιο β’ του Υπαλληλικού Κώδικα / ν. 3528/2007).   • Στον πατέρα υπάλληλο χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών σε περίπτωση γέννησης τέκνου. Η άδεια αυτή χορηγείται και στην περίπτωση υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετηθέν δεν έχει υπερβεί το 2ο έτος της ηλικίας του.     ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ ΣΤΟΥΣ/ΣΤΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΝΠΔΔ     1. Άρθρο 53 του Υπαλληλικού Κώδικα / ν. 3528/2007   • ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ Ή ΑΔΕΙΑ ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ Ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του κατά το προηγούμενο εδάφιο μειωμένου ωραρίου.     ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ:   – Για το γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω, το κατά μία ώρα μειωμένο ωράριο του πρώτου εδαφίου ή η άδεια του προηγούμενου εδαφίου προσαυξάνονται κατά έξι (6) μήνες ή ένα (1) μήνα αντίστοιχα. – Στην περίπτωση γέννησης 4ου τέκνου, το μειωμένο ωράριο εργασίας παρατείνεται για δύο (2) ακόμα έτη (παρ. 2 του άρθρου 53 του Υ.Κ.). – Σε περίπτωση γέννησης διδύμων, τριδύμων κλπ. τέκνων χορηγείται επιπλέον άδεια ανατροφής χρονικής διάρκειας έξι (6) μηνών με αποδοχές για κάθε τέκνο πέραν του ενός.   • Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, εκτός αν με την ανωτέρω κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση, αλλά πάντοτε διαδοχικώς και μέσα στα χρονικά όρια της προηγούμενης παραγράφου. Αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλήλου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση των διευκολύνσεων κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται.   • Χορηγείται άδεια με αποδοχές για την παρακολούθηση της σχολικής επίδοσης του τέκνου το οποίο φοιτά σε ίδρυμα πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (Υ.Α. ΔΙΔΑΔ/Φ.53/1222/οικ.20561, 1613 ΦΕΚ/τ. β’/17.08.2007).   • Χορηγείται άδεια με αποδοχές σε περίπτωση ασθένειας ανήλικων τέκνων.   • ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗ ΤΕΚΝΟΥ Η προβλεπόμενη από την παράγραφο 2 του άρθρου 51 του Υ.Κ. άδεια άνευ αποδοχών, χορηγείται στον φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών ή έως οκτώ (8) ετών εφόσον η υιοθεσία δεν έχει ολοκληρωθεί μέχρι την ηλικία των έξι (6) ετών.   • Διάστημα τριών (3) μηνών από την άδεια άνευ αποδοχών έως πέντε (5) ετών της παραγράφου 2 του άρθρου 51 του Υ.Κ., που δύναται να λάβει δημόσιος υπάλληλος για ανατροφή τέκνου ηλικίας έως έξι (6) ετών, χορηγείται χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου και με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης τρίτου (3ου) παιδιού και άνω.   • Η άδεια άνευ αποδοχών της παρ. 1 του άρθρου 51 του ΥΚ χορηγείται υποχρεωτικά μετά από αίτησή του υπαλλήλου στο φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα όταν πρόκειται για νοσηλεία ανήλικου τέκνου λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του.   2. Άρθρο 37 παρ. 5 του ν. 3986/2011   • ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΈΩΣ ΚΑΙ 50% ΓΙΑ ΠΕΝΤΕ (5) ΕΤΗ Το τακτικό Προσωπικό που απασχολείται στο Δημόσιο, σε Ν.Π.Δ.Δ. και στους Ο.Τ.Α. α` και β` βαθμού μπορεί να ζητήσει με αίτηση του τη μείωση των ωρών εργασίας του μέχρι και 50%, με ανάλογη μείωση των αποδοχών του, για χρονική διάρκεια μέχρι πέντε (5) έτη. Κατά την άποψη της Υπηρεσίας μας, η ως άνω μείωση των ωρών εργασίας χορηγείται στον γονέα υπάλληλο για την ανατροφή του τέκνου του, μετά από αίτησή του, υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου.   ——–   Σχετική και η εγκύκλιος Εγκ. ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α. 14/5/2007   ΘΕΜΑ: Διευκρινήσεις για τη χορήγηση αδειών στους δημοσίους υπαλλήλους βάσει του νέου Υπαλληλικού Κώδικα.   Σε συνέχεια της υπ΄ αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.35.14/916/4084/15-2-2007 εγκυκλίου της υπηρεσίας μας για την εφαρμογή του νέου Υπαλληλικού Κώδικα (Υ.Κ.) και αναφορικά με τις νέες ρυθμίσεις για τις άδειες των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίες σύμφωνα και με το άρθρο δεύτερο του ν. 3528/2007 εφαρμόζονται και στο μόνιμο προσωπικό των Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού, σας γνωρίζουμε τα εξής:   Ι. ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ (άρθρο 48 του Υ.Κ.)   Σύμφωνα με τις διατάξεις των παραγράφων 1 και 2 του άρθρου 48 του Υ.Κ «οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται κανονική άδεια με αποδοχές, δύο (2) μήνες μετά το διορισμό τους. Η άδεια που δικαιούνται να λάβουν οι υπάλληλοι ορίζεται σε δύο (2) ημέρες για κάθε μήνα υπηρεσίας και δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τον αριθμό των ημερών κανονικής άδειας που δικαιούνται με τη συμπλήρωση ενός (1) έτους δημόσιας πραγματικής υπηρεσίας.   Οι δημόσιοι υπάλληλοι, μετά τη συμπλήρωση ενός (1) έτους πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, δικαιούνται κανονική άδεια απουσίας με αποδοχές, η διάρκεια της οποίας ορίζεται σε είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν εβδομάδα πέντε (5) εργασίμων ημερών και είκοσι τέσσερις (24) εργάσιμες ημέρες αν ακολουθούν εβδομάδα έξι (6) εργασίμων ημερών.   Ο χρόνος της κανονικής άδειας επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης και μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των είκοσι πέντε (25) ή τριάντα (30) εργασίμων ημερών προκειμένου για πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομάδα εργασίας, αντίστοιχα».   Σύμφωνα με τα ανωτέρω ο υπάλληλος εφεξής, θεμελιώνει δικαίωμα λήψης κανονικής άδειας δύο μήνες μετά το διορισμό του αντί του ενός (1) έτους που απαιτείτο με τις προϊσχύουσες διατάξεις. Ειδικότερα, θεμελιώνει δικαίωμα για να λάβει κανονική άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών ανά μήνα, έως τη συμπλήρωση ενός έτους πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας.   Αμέσως μετά και έως το τέλος του ημερολογιακού έτους, μέσα στο οποίο συμπληρώνει ένα έτος δημόσιας υπηρεσίας, μπορεί να λάβει αναλογία – ποσοστό των είκοσι (20) ημερών άδειας.   Για κάθε επόμενο ημερολογιακό έτος, μπορεί να λάβει ολόκληρη την κανονική άδεια, η οποία επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα για κάθε έτος απασχόλησης και μέχρι τη συμπλήρωση του ανώτατου ορίου των είκοσι πέντε (25) ή τριάντα (30) εργασίμων ημερών.   Για την καλύτερη κατανόηση εφαρμογής των νέων διατάξεων αναφέρουμε το ακόλουθο παράδειγμα: Υπάλληλος που διορίστηκε την 9η Φεβρουάριου 2007 δικαιούται να λάβει έως την 9η Φεβρουάριου 2008 είκοσι (20) ημέρες κανονική άδεια (2 ημέρες ανά μήνα), αρχής γενομένης από την 9η Απριλίου 2007. Από τη 10η Φεβρουάριου 2008 έως και το τέλος του ημερολογιακού έτους 2008 (31-12-2008) μπορεί να λάβει αναλογία – ποσοστό, η οποία υπολογίζεται επί των είκοσι (20) ημερών άδειας [ 20/12 Χ 11 (μήνες που υπολείπονται μέχρι 31-12-2008) ].   Από την 1η Ιανουαρίου 2008 δικαιούται είκοσι μία (21) ημέρες κανονικής άδειας.   Τα δεκαδικά ψηφία στρογγυλοποιούνται προς τα επάνω, εφόσον είναι ίσα ή μεγαλύτερα του μισού της μονάδας και αντιστοίχως προς τα κάτω εάν είναι μικρότερα.   Οι υπάλληλοι που έχουν διοριστεί πριν από τη δημοσίευση του ν. 3528/2007 και έχουν συμπληρώσει δύο (2) μήνες πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, μπορούν να κάνουν χρήση του δικαιώματός λήψης κανονικής άδειας (2 ημέρες ανά μήνα), αρχής γενομένης από την 9η Φεβρουάριου 2007, οπότε και τέθηκε σε ισχύ ο νέος Υ.Κ. και μέχρι τη συμπλήρωση ενός έτους πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας. Αμέσως μετά και έως την 31η Δεκεμβρίου 2007 μπορούν να λάβουν αναλογία – ποσοστό των είκοσι ημερών άδειας. Από την 1η Ιανουαρίου του 2008 και έως το τέλος του ημερολογιακού έτους 2008 δικαιούνται είκοσι μία (21) ημέρες κανονικής άδειας.   Για παράδειγμα: Υπάλληλος που διορίστηκε την 30η Σεπτεμβρίου 2006 δικαιούται να λάβει από την 9η Φεβρουάριου 2007 έως και την 30η Σεπτεμβρίου 2007 κανονική άδεια συνολικά 15 ημερών. Από τη 1η Οκτωβρίου 2007 έως και το τέλος του ημερολογιακού έτους 2007 (31-12- 2007) μπορεί να λάβει αναλογία – ποσοστό των είκοσι (20) ημερών άδειας, η οποία υπολογίζεται σε 5 ημέρες [ 20/12 Χ 3 (μήνες που υπολείπονται μέχρι 31-12-2007) ].   Από την 1η Ιανουαρίου 2008 δικαιούται είκοσι μία (21) ημέρες κανονικής άδειας.   Σημειώνεται ότι ο αριθμός των ημερών κανονικής άδειας των υπαλλήλων που υπηρετούν σε παραμεθόριες περιοχές εξακολουθεί να προσαυξάνεται σύμφωνα με τα όσα ορίζονται στην απόφαση ΔΙΔΑΔ/Φ.51/261/26452/10-12-1999 (ΦΕΚ 2173/Β/17-12-1999), έως την έκδοση νέας σχετικής απόφασης του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, η οποία προβλέπεται στην παράγραφο 3 του άρθρου 48 του Υ.Κ.     ΙΙ. ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ (άρθρο 50 του Υ.Κ.)     1. Οι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα άδειας απουσίας με αποδοχές πέντε (5) εργασίμων ημερών σε περίπτωση γάμου και τριών (3) εργασίμων ημερών σε περίπτωση θανάτου συζύγου τους ή και συγγενούς έως και β΄ βαθμού (πρώτο εδάφιο της παραγράφου 1 του άρθρου 50 του Υ.Κ.). Συγγενείς έως και β` βαθμού θεωρούνται οι γονείς, τα τέκνα, τα αδέλφια, τα εγγόνια και οι πάπποι, τόσο οι εξ αίματος όσο και οι εξ αγχιστείας.   2. Οι υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες το χρόνο (παράγραφος 2 του άρθρου 50 του Υ.Κ.).   Έως την έκδοση του προεδρικού διατάγματος που προβλέπεται στην παράγραφο 2 του άρθρου 50 του Υ.Κ. για τον καθορισμό των ανωτέρω νοσημάτων, η εν λόγω άδεια θα πρέπει να χορηγείται στους δικαιούχους εφόσον υπάρχουν οι εξής δύο προϋποθέσεις:   § γνωμάτευση της πρωτοβάθμιας υγειονομικής επιτροπής, με την οποία θα πιστοποιείται αιτιολογημένα ότι η πάθηση από την οποία πάσχουν οι ίδιοι οι υπάλληλοι ή κάποιο τέκνο τους, χρήζει τακτικών μεταγγίσεων αίματος ή περιοδικής νοσηλείας σε δημόσιο ή ιδιωτικό νοσηλευτικό ίδρυμα.   § προσδιορισμός του χρονικού διαστήματος για το οποίο απαιτείται η νοσηλεία αυτή. Σημειώνεται ότι αν και οι δυο γονείς είναι δικαιούχοι της ανωτέρω άδειας, τότε αυτή χορηγείται στον ένα εξ αυτών. Στην περίπτωση αυτή οι γονείς-δικαιούχοι, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζουν ποιος από τους δυο θα κάνει χρήση της άδειας και για πόσο χρονικό διάστημα, που πάντως η συνολική διάρκειά της δεν μπορεί να υπερβεί τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες ετησίως και για τους δύο. Επιπλέον, ο δικαιούχος θα πρέπει να δηλώνει υπεύθυνα κάθε φορά στη σχετική αίτηση χορήγησης, πόσες ημέρες της δικαιούμενης από κοινού άδειας των 22 ημερών έχει κάνει ήδη χρήση ο ή η σύζυγός του στην υπηρεσία όπου εργάζεται.   Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, την εν λόγω άδεια δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιμέλεια του τέκνου που χρήζει τακτικής μετάγγισης ή περιοδικής νοσηλείας.   Επισημαίνεται ότι η ανωτέρω άδεια των είκοσι δύο (22) εργάσιμων ημερών χορηγείται και σε υπαλλήλους που έχουν τέκνα, τα οποία πάσχουν από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down ανεξαρτήτως του εάν χρήζουν ή όχι περιοδικής νοσηλείας (παράγραφος 3 του άρθρου 50 του Υ.Κ.).   Στην περίπτωση αυτή οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι θα πρέπει να προσκομίζουν σχετική γνωμάτευση από δημόσιο Ιατροπαιδαγωγικό Κέντρο ή Παιδοψυχιατρικό Τμήμα δημοσίου νοσοκομείου.   3. Ο υπάλληλος που ανταποκρίνεται σε πρόσκληση από υπηρεσία αιμοληψίας για κάλυψη έκτακτης ανάγκης, καθώς και ο υπάλληλος ο οποίος μετέχει σε οργανωμένη ομαδική αιμοληψία δικαιούται ειδικής άδειας απουσίας, με πλήρεις αποδοχές, δύο (2) ημερών (παράγραφος 5 του άρθρου 50 του Υ.Κ.).   Οι δύο αυτές ημέρες άδειας είναι πέραν της ημέρας αιμοδοσίας και μπορούν να ληφθούν είτε συνεχόμενα με το χρόνο της αιμοδοσίας ή οποτεδήποτε μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος. Σε κάθε περίπτωση δεν μεταφέρονται στο επόμενο ημερολογιακό έτος.   Σημειώνεται ότι η ίδια ως άνω άδεια χορηγείται και στην περίπτωση λήψης αιμοπεταλίων. Επίσης, την εν λόγω άδεια τη δικαιούται και ο υπάλληλος που προσέρχεται σε οιοδήποτε κέντρο αιμοληψίας από δική του πρωτοβουλία για να προσφέρει αίμα. Στην περίπτωση αυτή οφείλει να προσκομίσει σχετική βεβαίωση του νοσηλευτικού ιδρύματος, στο οποίο πραγματοποιήθηκε η αιμοληψία.   4. Ο υπάλληλος ο οποίος χειρίζεται ηλεκτρονικό υπολογιστή και απασχολείται μπροστά σε οθόνη οπτικής καταγραφής για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των πέντε (5) ωρών του ημερήσιου ωραρίου εργασίας δικαιούται μηχανογραφική άδεια, με πλήρεις αποδοχές, μιας (1) ημέρας ανά δίμηνο. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά μέσα στο δίμηνο το οποίο αφορά. Εφόσον η άδεια αυτή δεν εξαντληθεί στο διάστημα αυτό, δεν μεταφέρεται ούτε καταβάλλεται αποζημίωση στον υπάλληλο (παράγραφος 6 του άρθρου 50 του Υ.Κ.).   Η απασχόληση μπροστά σε οθόνη οπτικής καταγραφής για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των πέντε (5) ωρών του ημερήσιου ωραρίου εργασίας βεβαιώνεται από τον άμεσο προϊστάμενο του υπαλλήλου.     ΙΙΙ. ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ (άρθρο 52 του Υ.Κ.)     1. Στη διάταξη της παραγράφου 1 του άρθρου 52 του Υ.Κ. προβλέπονται τα ακόλουθα:   Στις υπαλλήλους οι οποίες κυοφορούν, χορηγείται άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές δύο (2) μήνες πριν και τρεις (3) μήνες μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση απόκτησης τέκνου πέραν του 3ου (δηλαδή 4ου και άνω), η μετά τον τοκετό άδεια προσαυξάνεται κάθε φορά κατά δύο (2) μήνες. Η προσαύξηση αυτή χορηγείται και στις μητέρες με τέσσερα και άνω παιδιά, οι οποίες κατά την 9η Φεβρουαρίου 2007 (ημέρα δημοσίευσης του ν. 3528/2007) δεν είχαν εξαντλήσει την τρίμηνη άδεια λοχείας.   2. Στην παράγραφο 4 του ίδιου άρθρου προβλέπεται ότι στις υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο, χορηγείται άδεια τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας, εφόσον το υιοθετημένο τέκνο είναι ηλικίας έως έξι (6) ετών.   Ένας μήνας από την άδεια αυτή μπορεί να καλύπτει απουσία της υπαλλήλου κατά το προ της υιοθεσίας διάστημα.   Ο μήνας αυτός μπορεί να ληφθεί οποτεδήποτε κατά το προ της υιοθεσίας διάστημα κατόπιν σχετικής αίτησης της ενδιαφερόμενης υπαλλήλου, η οποία πρέπει να προσκομίσει στην υπηρεσία σχετική βεβαίωση από τις αρμόδιες αρχές για την έναρξη της διαδικασίας της υιοθεσίας.     IV. ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ (άρθρο 53 του Υ.Κ.)     Στις διατάξεις του άρθρου 53 του Υ.Κ. προβλέπονται τα ακόλουθα: 1. Η άδεια άνευ αποδοχών συνολικής διάρκειας δύο ετών της παραγράφου 2 του άρθρου 51 του Υ.Κ. χορηγείται υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή παιδιού ηλικίας έως και έξι (6) ετών. Διάστημα τριών (3) μηνών της άδειας αυτής χορηγείται πλέον με πλήρεις αποδοχές στην περίπτωση γέννησης τρίτου (3ου) παιδιού και άνω. Την άδεια αυτή δικαιούνται και γονείς των οποίων το 3ο τέκνο και άνω γεννήθηκε πριν την 9η Φεβρουαρίου 2007 (ημέρα δημοσίευσης του ν. 3528/2007) και εφόσον κατά την ημερομηνία αυτή το τέκνο δεν είχε συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών.   Για παράδειγμα: Υπάλληλος που κατά την 9η Φεβρουάριου 2007 είχε τρία τέκνα εκ των οποίων το τελευταίο ήταν ηλικίας κάτω των έξι (6) ετών, δικαιούται να κάνει χρήση ολικώς ή μερικώς της άδειας των τριών (3) μηνών με πλήρεις αποδοχές, εφόσον βέβαια δεν έχει ήδη εξαντλήσει το δικαίωμα της άδειας άνευ αποδοχών της παραγράφου 2 του άρθρου 51 του Υ.Κ. και ανάλογα με το χρονικό διάστημα που υπολείπεται έως ότου το τέκνο συμπληρώσει το 6ο έτος της ηλικίας του.   2. O χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών. Ο γονέας υπάλληλος δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του προαναφερθέντος μειωμένου ωραρίου.   Ειδικά για το γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω, το κατά μία ώρα μειωμένο ωράριο ή η συνεχόμενη άδεια ανατροφής τέκνου προσαυξάνονται κατά έξι (6) μήνες ή ένα (1) μήνα αντίστοιχα. Σημειώνεται ότι η ανωτέρω προσαύξηση χορηγείται στους δικαιούχους γονείς εφόσον κατά την 9η Φεβρουαρίου 2007 (ημέρα δημοσίευσης του ν. 3528/2007) δεν είχαν εξαντλήσει τις εν λόγω διευκολύνσεις.   Επίσης, στην περίπτωση γέννησης 4ου τέκνου, όπως και για κάθε τέκνο πέραν του 4ου, το μειωμένο ωράριο εργασίας παρατείνεται για δύο (2) ακόμα έτη. Κατά τη διάρκεια της παράτασης αυτής ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά μία (1) ώρα. Επισημαίνεται ότι η εν λόγω παράταση αφορά αποκλειστικά τη διευκόλυνση του μειωμένου ωραρίου και ως εκ τούτου δεν επιτρέπεται να χορηγηθεί ως συνεχόμενη άδεια ανατροφής.   Η ανωτέρω προσαύξηση δίδεται και στους γονείς υπαλλήλους που κατά την 9η Φεβρουαρίου 2007 είχαν τέσσερα τέκνα και άνω και εφόσον το ένα τουλάχιστον εξ αυτών δεν είχε συμπληρώσει την ηλικία των έξι ετών.   Για παράδειγμα: Υπάλληλος που κατά την 9η Φεβρουάριου 2007 είχε τέσσερα τέκνα εκ των οποίων το ένα ήταν ηλικίας κάτω των έξι (6) ετών, δικαιούται να κάνει χρήση της παράτασης του μειωμένου ωραρίου κατά το χρονικό διάστημα που υπολείπεται έως τη συμπλήρωση της ηλικίας των έξι ετών.   3. Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στις υπηρεσίες τους καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου ή της συνεχόμενης άδειας ανατροφής, εκτός αν με την ανωτέρω κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση, αλλά πάντοτε διαδοχικώς και μέσα στα χρονικά όρια που ορίζονται στην παράγραφο 2 του άρθρου 53 του Υ.Κ.   Αλλαγή της δήλωσης επιτρέπεται να γίνεται άπαξ και μόνο για ιδιαίτερα σημαντικούς λόγους.   4. Αν η σύζυγος του υπαλλήλου ή ο σύζυγος της υπαλλήλου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα, εφόσον δικαιούται όμοιων ολικώς ή μερικώς διευκολύνσεων, ο σύζυγος ή η σύζυγος υπάλληλος δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής κατά το μέρος που η σύζυγος αυτού ή ο σύζυγος αυτής δεν κάνει χρήση των δικών της ή των δικών του δικαιωμάτων ή κατά το μέρος που αυτά υπολείπονται των προβλεπόμενων από την παράγραφο 2 του άρθρου 53 του Υ.Κ. διευκολύνσεων.   Ως εργασία στον ιδιωτικό τομέα νοείται η εξαρτημένη μισθωτή εργασία, καθώς και η άσκηση κάποιου ελευθέριου επαγγέλματος από αυτά που ορίζονται στην κείμενη νομοθεσία περί φορολογίας εισοδήματος (παρ. 1 του άρθρου 48 του ν. 2238/1994).   Ο υπάλληλος που δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής πρέπει να προσκομίζει από τον οικείο εργοδότη καθώς και τον αντίστοιχο ασφαλιστικό φορέα σχετική βεβαίωση, από όπου θα προκύπτει ρητώς η ιδιωτική εργασία που ασκεί η σύζυγός του, καθώς και το εάν έχει ήδη κάνει ολικώς ή μερικώς χρήση των δικών της δικαιωμάτων.   Στην περίπτωση που ο ένας γονέας εργάζεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης, τότε ο άλλος γονέας (δημόσιος υπάλληλος) δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής κατά το ήμισυ των προβλεπομένων.   5. Αν η σύζυγος του υπαλλήλου δεν εργάζεται ή δεν ασκεί οποιοδήποτε επάγγελμα, ο σύζυγος δεν δικαιούται να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της άδειας ανατροφής, εκτός αν λόγω σοβαρής πάθησης ή βλάβης κριθεί ανίκανη να αντιμετωπίζει τις ανάγκες ανατροφής του παιδιού, σύμφωνα με βεβαίωση της δευτεροβάθμιας υγειονομικής επιτροπής στην αρμοδιότητα της οποίας υπάγεται ο υπάλληλος.   6. Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, ο άλλος δεν έχει δικαίωμα να κάνει χρήση της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου ή της εννιάμηνης άδειας ανατροφής για το ίδιο χρονικό διάστημα. Επίσης σημειώνεται ότι σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, τόσο την άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, όσο και τη διευκόλυνση του μειωμένου ωραρίου ή την εννιάμηνη άδεια ανατροφής τη δικαιούται ο γονέας που ασκεί την επιμέλεια.   7. Σύμφωνα με την παράγραφο 6 του άρθρου 53 του Υ.Κ. οι υπηρεσίες υποχρεούνται να διευκολύνουν τους υπαλλήλους που έχουν τέκνα τα οποία παρακολουθούν μαθήματα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, για να επισκέπτονται το σχολείο των παιδιών τους, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης.   Έως την έκδοση της σχετικής απόφασης του Υπουργού Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, με την οποία θα ρυθμίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής της ανωτέρω διάταξης και θα καθορίζεται το ανώτατο όριο ημερών απουσίας του υπαλλήλου, η προβλεπόμενη διευκόλυνση εξακολουθεί να χορηγείται όπως μέχρι σήμερα, ήτοι:   ? Οι υπάλληλοι δικαιούνται να απουσιάζουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) συνολικά εργασίμων ημερών, μέσα στο ημερολογιακό έτος, για να επισκεφθούν το δημόσιο ή ιδιωτικό εκπαιδευτικό ίδρυμα πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης των παιδιών τους και να ενημερωθούν για την επίδοσή τους.   ? Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και χορηγείται στον ένα γονέα. Αν και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι, αποφασίζουν με κοινή συμφωνία, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της άδειας και για πόσο χρονικό διάστημα, που πάντως η συνολική διάρκειά της δεν μπορεί να υπερβεί σε διάρκεια τις τέσσερις (4) ημέρες και για τους δύο γονείς. Η άδεια χορηγείται στον υπάλληλο γονέα, ανεξάρτητα αν ο άλλος γονέας δεν εργάζεται.   ? Η άδεια πρέπει να χορηγείται για ορισμένες ώρες και σε εξαιρετικές περιπτώσεις για ολόκληρη την ημέρα, σε καμιά όμως περίπτωση πάνω από μια ημέρα συνεχώς. Ο συνολικός χρόνος της άδειας δεν εξαντλείται υποχρεωτικά.   ? Για τη χορήγησή της, ο δικαιούχος υπάλληλος πρέπει να υποβάλλει στην υπηρεσία του σχετική αίτηση, δηλώνοντας συγχρόνως υπεύθυνα, στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι, πόσες ημέρες (ή ώρες) της δικαιούμενης από κοινού άδειας των 4 ημερών έχει κάνει ήδη χρήση ο άλλος γονέας στην υπηρεσία που εργάζεται.   ? Δεδομένου ότι τα νηπιαγωγεία αποτελούν πλέον μέρος της υποχρεωτικής εκπαίδευσης και μπορεί να λειτουργούν μαζί με παιδικούς σταθμούς (παιδικά κέντρα), η ανωτέρω άδεια δίδεται και στους γονείς που το παιδί τους πηγαίνει σε παιδικό κέντρο, υπό την προϋπόθεση ότι αυτό εφαρμόζει πλήρες πρόγραμμα νηπιαγωγείου. Σε κάθε περίπτωση το παιδί πρέπει να διαθέτει την προβλεπόμενη ηλικία για να παρακολουθεί το υποχρεωτικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα.     V. ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ (άρθρο 55 του Υ.Κ.)     Βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες χορηγούνται α) με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου ή γνωμάτευση θεράποντος γιατρού έως δύο (2) ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από τέσσερις (4) ημέρες κατ` έτος, β) με γνωμάτευση του θεράποντα γιατρού έως τρεις (3) ημέρες κάθε φορά και όχι περισσότερες από έξι (6) κατ` έτος, γ) με γνωμάτευση του διευθυντή κλινικής δημόσιου νοσοκομείου έως πέντε (5) ημέρες κάθε φορά και όχι πέραν των δέκα (10) ημερών κατ` έτος.   Το σύνολο των βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών των περ. (α), (β) και (γ) που χορηγούνται χωρίς γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής, δεν υπερβαίνει αθροιστικά τις δέκα (10) ημέρες το χρόνο.   Σε περίπτωση βραχυχρόνιας αναρρωτικής άδειας πριν ή μετά από αργία ή ανάμεσα σε δύο (2) αργίες, ο υπάλληλος παραπέμπεται υποχρεωτικά για εξέταση στην οικεία υγειονομική επιτροπή.   Στις ίδιες περιπτώσεις δεν επιτρέπεται η Χορήγηση αναρρωτικής άδειας με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου.   Σημειώνεται ότι ως αργίες για την εφαρμογή της διάταξης αυτής νοούνται οι οριζόμενες από τις σχετικές διατάξεις επίσημες αργίες (άρθρο 1 του 1157/1981).   Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχτεί την επίσκεψη του ελεγκτή γιατρού. Η αποστολή γιατρού για έλεγχο υπαλλήλου, που κάνει χρήση βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών κατ` επανάληψη, είναι υποχρεωτική για την υπηρεσία.     VI. ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗΣ ΑΔΕΙΑΣ (άρθρο 56 του Υ.Κ.)     1. Ο υπάλληλος που κωλύεται να προσέλθει στην εργασία του λόγω ασθένειας ενημερώνει την υπηρεσία για την αδυναμία αυτή την ίδια ημέρα.   Η υπηρεσία χορηγεί την αναρρωτική άδεια ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου. Η αίτηση για αναρρωτική άδεια υποβάλλεται εντός επτά (7) ημερών από την απουσία του υπαλλήλου λόγω ασθένειας. Σε περίπτωση αδικαιολόγητης καθυστέρησης που δεν οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας, γίνεται ανάλογη περικοπή της αναρρωτικής άδειας με ευθύνη του οργάνου που είναι αρμόδιο για την έκδοση της απόφασης χορήγησής της. Η υπηρεσία σε όλως ειδικές περιπτώσεις μπορεί να κινεί τη Διαδικασία χορήγησης αναρρωτικής άδειας αυτεπαγγέλτως. Οι όλως ειδικές περιπτώσεις εκτιμώνται από την οικεία υπηρεσία βάσει των ιδιαίτερων συνθηκών που συντρέχουν (π.χ. ύπαρξη μεταδοτικής ασθένειας ή άρνησης του ασθενούντος υπαλλήλου να ζητήσει να λάβει αναρρωτική άδεια).   Αναρρωτική άδεια πέραν των δέκα (10) ημερών κατ` έτος χορηγείται ύστερα από γνωμάτευση της οικείας υγειονομικής επιτροπής, με εξαίρεση την περίπτωση που η άδεια χορηγείται βάσει γνωμάτευσης του διευθυντή κλινικής δημόσιου νοσοκομείου και εφόσον πρόκειται για νοσηλεία επτά (7) ημερών τουλάχιστον, ή κατόπιν χειρουργικής επέμβασης.   2. Άδεια διάρκειας πέραν του ενός (1) μηνός για ψυχική νόσο δεν χορηγείται αν δεν έχει προηγηθεί νοσηλεία σε δημόσιο νοσοκομείο.  Παράτασή της ή χορήγηση νέας άδειας, εφόσον υπερβαίνει, συνολικώς ή τμηματικώς, τον ένα (1) μήνα μέσα στο ίδιο ημερολογιακό έτος χορηγείται ύστερα από αναλυτική έκθεση θεράποντος ιατρού και έκθεση εξέτασης λειτουργικότητας του ασθενούς, το περιεχόμενο των οποίων καθορίζεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Με την ίδια απόφαση ορίζονται τα όργανα που δικαιούνται να προβαίνουν σε εξέταση λειτουργικότητας του ασθενούς καθώς και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια.   Έως την έκδοση της ανωτέρω απόφασης, η παράταση ή η χορήγηση της άδειας για ψυχική νόσο γίνεται με ειδική αιτιολογημένη απόφαση της οικείας ειδικής υγειονομικής επιτροπής του άρθρου 167 του Υ.Κ., όπως προβλέπεται από τη μεταβατική διάταξη της παρ. 12 του άρθρου 169 του ίδιου Κώδικα.     VII. ΑΔΕΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ (άρθρο 58 του Υ.Κ.)     1. Για τη συμμετοχή του υπαλλήλου σε προγράμματα μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης, ο υπάλληλος δικαιούται να ζητήσει άδεια υπηρεσιακής εκπαίδευσης. Η άδεια αυτή δεν χορηγείται αν ο χρόνος υπηρεσίας του υπαλλήλου που απομένει μετά το πέρας της άδειας είναι μικρότερος του τετραπλάσιου της χρονικής διάρκειας της άδειας. Επίσης η ανωτέρω άδεια δεν χορηγείται αν ο υπάλληλος δεν έχει συμπληρώσει τη δοκιμαστική υπηρεσία.   2. Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εσωτερικό, παρέχονται αποδοχές αυξημένες κατά 20%. Αν η μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση γίνεται εκτός της περιοχής του Δήμου που εδρεύει η υπηρεσία του υπαλλήλου, μπορεί να ορίζεται προσαύξηση αποδοχών έως και 40% με απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου.   Στους υπαλλήλους που χορηγείται άδεια για μετεκπαίδευση ή μεταπτυχιακή εκπαίδευση στο εξωτερικό, παρέχονται αποδοχές αυξημένες στο διπλάσιο. Η προσαύξηση των αποδοχών μειώνεται κατά το μέρος που καλύπτεται από υποτροφία ή άλλου είδους χρηματική αμοιβή ή αποζημίωση που τυχόν χορηγείται στον υπάλληλο στο εσωτερικό ή το εξωτερικό. Ο υπάλληλος δικαιούται επίσης οδοιπορικά έξοδα μετάβασης και επιστροφής.   Σημειώνεται ότι η προσαύξηση αποδοχών των υπαλλήλων στους οποίους χορηγήθηκαν εκπαιδευτικές άδειες κατ` εφαρμογή των διατάξεων του προϊσχύσαντος Υ.Κ. (ν. 2683/1999) εξακολουθεί να διέπεται από τις διατάξεις αυτές και ως εκ τούτου δεν πρέπει να αναπροσαρμοστεί σύμφωνα με τα νέα ποσοστά (παρ. 7 του άρθρου 169 του Υ.Κ.).     VIII. ΑΔΕΙΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ (ΙΔΑΧ)     Οι διατάξεις των άρθρων 48 έως 53 για τις κανονικές και λοιπές άδειες, καθώς και των άρθρων 54 έως 56 για τη διάρκεια των αναρρωτικών αδειών του Υπαλληλικού Κώδικα εφαρμόζονται και στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και των Ο.Τ.Α. α΄ και β` βαθμού, βάσει των προβλέψεων του ν. 2839/2000 (άρθρο 4 παρ. 5) και του ν. 3230/2004 (άρθρο 12 παρ. 6 και 7), με τις οποίες επεκτάθηκε η Ισχύς των ανωτέρω άρθρων και στο προσωπικό αυτό.   Περαιτέρω πληροφορίες για τη χορήγηση των αδειών στο προσωπικό ΙΔΑΧ παρέχονται από τη Διεύθυνση Προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (τηλέφωνα επικοινωνίας : 210 – 33 93 246, 210 – 33 93 201).   Τα υπουργεία παρακαλούνται να κοινοποιήσουν την παρούσα στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου που εποπτεύουν. Η Διεύθυνση Οργάνωσης και Λειτουργίας ΟΤΑ του ΥΠ.ΕΣ.Δ.Δ.Α. παρακαλείται να κοινοποιήσει την παρούσα στους ΟΤΑ α` βαθμού.         Πηγή: tilegrafima.gr

  Σοκ προκαλεί το γεγονός οτι χιλιάδες συμπολίτες μας κυρίως νέοι εργάζονται με μισθούς πείνας για να επιβιώσουν…    Η γενιά των 60-100 ευρώ τον μήνα είναι ο νέος εφιάλτης στην εργασιακή ζούγκλα, ακόμα πιο τρομακτικός από τους χιλιάδες εργαζομένους με μερική απασχόληση που αμείβονται με 360 ευρώ καθαρά.    Η νέα μορφή ανεργίας υπηρετείται από ωρομίσθιους, συνήθως νέους στην ηλικία, οι οποίοι αμείβονται με 2-3 ευρώ την ώρα για έξτρα απασχόληση ή δουλειές του ποδαριού.     Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι, τους οποίους σημειωτέον ο ΟΑΕΔ δεν θεωρεί άνεργους, έχουν κατακλύσει τα τελευταία χρόνια τις εταιρείες πωλήσεων, την προώθηση προϊόντων μέσω τηλεφώνου, τα e-shop, τις εταιρείες σεκιούριτι, τα ντελίβερι και τα συνεργεία καθαρισμού.   Με αυτές τις ελαστικές μορφές απασχόλησης, που ξεπερνούν το 50% του συνόλου των νέων προσλήψεων, η κυβέρνηση πανηγυρίζει ότι περιόρισε την ανεργία.    Η πικρή αλήθεια είναι ότι πρόκειται για νέες θέσεις εργασίας χαμηλόμισθες, προσαρμοσμένες στις ανάγκες των εργοδοτών, οι οποίοι μετά τη διάλυση των συλλογικών συμβάσεων δίνουν όσα θέλουν στους εργαζομένους. Οι αμοιβές πλησιάζουν τους μισθούς της Ανατολικής Ευρώπης και κάθε άλλο παρά συμβάλλουν στη δημιουργία κλίματος ανάκαμψης. Με άλλα λόγια, αν προσθέσουμε στο ποσοστό των ανέργων και εκείνο των υποαπασχολούμενων, η πραγματική ανεργία στην Ελλάδα ξεπερνά το 30%. Ακόμα και οι φιλεργατικές διατάξεις που προωθεί το νομοσχέδιο Αχτσιόγλου χαρακτηρίζονται «μπαλώματα» από την αντιπολίτευση και τους συνδικαλιστές, καθώς θα πνιγούν μέσα στο χάος της απορρύθμισης των εργασιακών σχέσεων που επέβαλαν τα μνημόνια.   Οι «εξτρατζήδες» μπροστά στο θρίλερ της ανεργίας αποδέχονται αναγκαστικά σκληρούς όρους εργασίας και μισθούς πείνας, χαμηλότερους και από το επίδομα ανεργίας, οι οποίοι αγγίζουν τα 360 ευρώ.    «Οταν μίλησα με τους υποψήφιους εργοδότες, μετάνιωσα για τα χρόνια σπουδών μου», εξομολογείται η Ελένη, άνεργη φιλόλογος που ζήτησε δουλειά σε εταιρεία πώλησης υπηρεσιών μέσω τηλεφώνου. «Μου έδιναν 200 ευρώ τον μήνα για πενθήμερη 4ωρη εργασία ενώ με δήλωναν για εργασία δύο ωρών. Δεν μπορώ να περιγράψω το σοκ μου. Και πώς θα ζήσω με 200 ευρώ;».   Πωλητές που συμφωνούν να αμείβονται για δίωρη απασχόληση την ημέρα, ενώ στην ουσία με τις μετακινήσεις καλύπτουν πάνω από οκτώ ώρες στον δρόμο, καταφέρνουν με δυσκολία να βγάλουν 90-100 ευρώ τον μήνα. Αν είναι τυχεροί και πουλήσουν κάνα προϊόν, τότε στην πενιχρή αμοιβή τους προστίθεται ένα μπόνους της τάξης του 3%-4% επί των πωλήσεων.   Τηλεφωνήτριες με αντικείμενο την πώληση υπηρεσιών και προϊόντων συμφωνούν να εργάζονται για τρεις με τέσσερις ώρες από δύο έως τέσσερις φορές την εβδομάδα. Η αμοιβή που συγκεντρώνουν κυμαίνεται από 72 έως 240 ευρώ μηνιαίως. Πολλές φορές μάλιστα οι εργοδότες αρνούνται να τους δώσουν και αυτά τα ελάχιστα αν δεν έχουν πιάσει το πλάνο υπογραφής συμβολαίων ή πώλησης προϊόντων. Το τελευταίο διάστημα κάνουν θραύση και οι e-shop πωλήσεις. Οι εταιρείες προσλαμβάνουν νέους ωρομίσθιους για να αναρτούν διαφημίσεις και προϊόντα-«ευκαιρίες», τις περισσότερες φορές από το σπίτι τους (τηλεργασία).    Η σύμβαση που υπογράφουν προβλέπει απασχόληση δύο ωρών την ημέρα. Στην πράξη, όμως, οι ωρομίσθιοι μπορεί να ταλαιπωρούνται μπροστά στην οθόνη του υπολογιστή τους περισσότερες από οκτώ ώρες για να βγάλουν βία 100 ευρώ τον μήνα. Συνθήκες γαλέρας επικρατούν και στα συνεργεία καθαρισμού που πληρώνονται με την ώρα, καθώς και στις εταιρείες σεκιούριτι που απασχολούν νέους για λίγες ώρες σαν «εξτρατζήδες» για έκτακτα events και εκδηλώσεις. Οι φύλακες αμείβονται με 2,50-3,20 ευρώ την ώρα καθαρά, χωρίς νυχτερινά, δώρα, αργίες και υπερωρίες. Αν κάποιος σεκιουριτάς δουλέψει 15 βάρδιες, η μηνιαία αμοιβή του θα είναι 240 ευρώ τον μήνα.   Οι ντελιβεράδες και οι κούριερ αμείβονται με 4-5 ευρώ την ώρα. Οι εργοδότες συνηθίζουν να δηλώνουν στην ΕΡΓΑΝΗ ότι τους απασχολούν δύο ώρες την ημέρα μόνο και μόνο για να είναι καλυμμένοι σε περίπτωση ατυχήματος.    Πολλές είναι και οι γυναίκες που δουλεύουν φασόν στο σπίτι με δική τους ραπτομηχανή και αμοιβή 2 ευρώ την ώρα εξαιτίας του κλεισίματος των βιοτεχνιών.      126.956 εργαζόμενοι με 100 ευρώ τον μήνα μεικτά      Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, στον ιδιωτικό τομέα 126.956 εργαζόμενοι αμείβονται με μεικτό μηνιαίο μισθό έως 100 ευρώ. Είναι ωρομίσθιοι ή απασχολούμενοι με εκ περιτροπής εργασία 2-3 ημερών ή ακόμη και μερικών ωρών την εβδομάδα.   Υπενθυμίζουμε ότι ο κατώτατος μισθός μειώθηκε εν γένει κατά 22% και κατά 32% για τους νέους κάτω των 25 ετών, με αποτέλεσμα σήμερα να ανέρχεται στα 586 και στα 510 ευρώ αντίστοιχα. Επομένως η Ελλάδα είναι πλέον μια χώρα με χαμηλό κατώτατο μισθό σε σχέση με την υπόλοιπη Ευρώπη, με μια ιδιαίτερα απορρυθμισμένη αγορά εργασίας.   Οι νέου τύπου συμβάσεις εφαρμόζονται σε κλάδους (συνεργεία καθαρισμού, σεκιούριτι) που, σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας, έχουν τα υψηλότερα ποσοστά αδήλωτης και ανασφάλιστης εργασίας, ενώ καταγράφονται και άλλες εργοδοτικές αυθαιρεσίες, όπως η πολύμηνη καθυστέρηση πληρωμών και η 8ωρη απασχόληση με αμοιβή ωρομίσθιας απασχόλησης.    Διαφορετική πατέντα, με τα ίδια όμως χαρακτηριστικά εργασιακού μεσαίωνα, ακολουθούν ο επισιτισμός και οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις. Η πατέντα που καθιερώθηκε τη δεκαετία του 1990 ονομάζεται σύμβαση μίας ημέρας με υπαλλήλους και σερβιτόρους και υπογράφεται ακόμα και στα μεγάλα ξενοδοχεία. Εργαζόμενοι κοντά στη σύνταξη δούλεψαν για 25-30 χρόνια στην ίδια δουλειά υπογράφοντας συμβάσεις μίας ημέρας για να απαλλαγούν οι εργοδότες από την υποχρέωση των δώρων και της αποζημίωσης.    Στο peak της τουριστικής περιόδου οι τουριστικές επιχειρήσεις προσλαμβάνουν ωρομίσθιους που τους δηλώνουν για εργασία δύο ωρών την ημέρα, ενώ στην ουσία οι «είλωτες» δουλεύουν πάνω από 12 ώρες την ημέρα.   Ο γραμματέας Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων της ΓΣΕΕ και πρόεδρος της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας (ΟΙΥΕ) Δημήτρης Καραγεωργόπουλος μάς αποκαλύπτει και μια νέα μόδα εργασίας-επαιτείας που έχει κάνει την εμφάνισή της στα σούπερ μάρκετ της δυτικής Ελλάδας. Αυτή είναι οι λεγόμενοι baggers: άνεργοι που, για να βγάλουν λίγα ευρώ, βοηθούν τους πελάτες να τοποθετούν τα προϊόντα τους στις σακούλες περιμένοντας κάνα φιλοδώρημα (με τη σύμφωνη γνώμη και προς εξυπηρέτηση των καταστημάτων) Συχνά αλλάζουν πόστο και συλλέγουν τα καροτσάκια στα πάρκινγκ των καταστημάτων, προσδοκώντας ως μόνο αντάλλαγμα της εργασίας τους το φιλοδώρημα ή το όφελος του 0,50-1 ευρώ που τοποθετούν οι πελάτες στο καρότσι κατά την παραλαβή του. Αυτή τη μικροεξυπηρέτηση που παλαιότερα την έκαναν επαίτες ή μετανάστες, σήμερα την κάνουν άνεργοι για να βγάλουν το ψωμί τους!   «Περνάμε με γοργούς ρυθμούς από τη μερική και την εκ περιτροπής απασχόληση στη μικροεργασία των mini jobs, με ωρομίσθιο από 2 ευρώ την ώρα», επισημαίνει ο κ. Καραγεωργόπουλος. «Πρόκειται για μια διαδεδομένη μορφή εργασίας ακόμα και σε χώρες εντός ευρωπαϊκού εδάφους. Το τελευταίο διάστημα στη χώρα μας υπογράφονται χιλιάδες τέτοιες συμβάσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, καθώς απασχολούνται χιλιάδες νέοι εργαζόμενοι με τέτοιου είδους συμφωνίες».     Οι επιπτώσεις της επικράτησης της ωρομίσθιας απασχόλησης είναι οι εξής:     -Πέφτουν διαρκώς τα ποσοστά ανεργίας, αφού πλέον ακόμα και όσοι εργάζονται για 2 ευρώ (καθαρά) την ώρα δεν θεωρούνται άνεργοι.    -Δημιουργούνται θέσεις εργασίας προσωρινής απασχόλησης με εργαζομένους που ζουν κάτω από το όριο της φτώχειας.   -Καθιερώνεται με τον τρόπο αυτό μισθός έως και 100 ευρώ τον μήνα, χωρίς την καθιέρωση ανώτατου ορίου ωρών εργασίας την εβδομάδα.   -Οι κανονικές δουλειές σπάνε σε δουλειές μικροεργασίας και υποαπασχόλησης, αφού οι εργοδότες συν τοις άλλοις για τα mini jobs πληρώνουν αισθητά λιγότερες εισφορές. Πρόκειται για κακοπληρωμένη εργασία που προσφέρεται εκβιαστικά σε άνεργους και ιδίως μακροχρόνια άνεργους.   Στη Γερμανία υπάρχουν 92 είδη μικροσυμβάσεων για την ενίσχυση της απασχόλησης (αυτή την πρακτική θα ακολουθήσουμε;). Περισσότεροι από 6 εκατομμύρια άνθρωποι, πολλοί από αυτούς φοιτητές και συνταξιούχοι που εργάζονται στον τομέα των υπηρεσιών, κερδίζουν μέχρι και 450 ευρώ τον μήνα, χωρίς φορολογία και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.   Οι μικροσυμβάσεις, κοινώς los mini jobs, κερδίζουν έδαφος και στην Ισπανία. Στόχος είναι οι μικρές επιχειρήσεις να προσλαμβάνουν και να απολύουν ευκολότερα και οι απασχολούμενοι να μη διεκδικούν επιδόματα και αποζημιώσεις.       Πηγή: pronews.gr